De matchingtool HalloWerk is in 2019 als pilot gestart vanuit de gemeente Rotterdam en Den Haag. Barendrecht is hierop  aangehaakt via de licentie van Rotterdam. Per 2022 is HalloWerk als vast instrument geïmplementeerd gezien de goede resultaten. Het komende jaar zal HalloWerk nog verder geïmplementeerd worden binnen het eigen werkproces van Barendrecht. In de zin dat iedere nieuwe uitkeringsaanvraag die in segment re-integratie en werk komt meteen een HalloWerk profiel krijgt. 
Verder zijn wij meer de diepte ingegaan met de werkgevers over jobcarving, om de vacatures meer passend te maken voor onze doelgroep. Wij merken dat werkgevers hieraan moeten wennen, maar wij zijn en blijven hierover met hen in gesprek. 
Wij verstrekten loonkostensubsidie aan werkgevers die kandidaten op basis van een garantiebaan of via de praktijkroute in dienst namen, ook zetten wij jobcoaching in met het oog op duurzame uitstroom. 
Het afgelopen jaar zijn wij nauw betrokken geweest bij het WSP Rijnmond en  zijn we aangesloten bij regionale overleggen die gericht zijn op kennisoverdracht en harmoniseren van de aanpak richting werkgevers. Daarnaast zijn wij aangesloten bij de verschillende branche overleggen van uitvoering tot aan management.