Kwaliteit (toelichting)

In 2023 is er aan de werkgeverskant veel contact geweest met (Barendrechtse) ondernemers om de mogelijkheden te bekijken om mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt in dienst te nemen. Ook is er in 2023 een verdere ontwikkeling geweest in de regio om in beeld te hebben welke vacaturebehoefte er bestaat in de regio. Aan de werknemerskant is in 2023 ingezet op het vroegtijdig in beeld hebben wat de afstand tot de arbeidsmarkt is van inwoners die een uitkering aanvragen en waar hun mogelijkheden liggen. Zo kan er snel geanticipeerd worden op kansen waar zowel werkgever als (potentiële) werknemer baat bij heeft.
De accountmanager van het WerkgeversServicePunt (WSP) speelt hierin een cruciale rol. Deze verzorgt de matching en  het onderhouden van het contact met de werkgevers om hen volledig op de hoogte te houden van de verschillende regelingen. Voorbeeld van een regeling is een proefplaatsing. Een extra hulpmiddel voor de werkgever is de matchingstool HalloWerk! Werkzoekenden vullen hier (onder begeleiding van een professional) hun profiel en CV in. Werkgevers hebben direct inzage in het werknemersaanbod.
In 2023 is ook de verordening Re-integratie, Loonkostensubsidie en Tegenprestatie vastgesteld. In deze verordening zijn verschillende instrumenten, waar de werkgever gebruik van kan maken, versimpeld en in lijn gebracht met de regio. De verordening werkt drempelverlagend voor werkgevers om mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt in dienst te nemen.