Omschrijving (toelichting)

Hiervoor gaan wij activiteiten ondernemen in samenwerking met het Werkgeversservicepunt (WSP) Rijnmond en het WSP BAR, waarbij wij onder andere de matchingstool ‘HalloWerk’ gebruiken. Verder zetten wij in op:

  • Het geven van voorlichting en helpen bij matching;
  • Persoonlijke voorlichting aan ondernemers;
  • Het faciliteren van loonkostensubsidie, een jobcoach en andere mogelijke instrumenten die ingezet kunnen worden voor een werkgever of werknemer. Het doel hiervan is om de werknemer met een beperking zo goed mogelijk te laten functioneren;
  • Het verder harmoniseren van instrumenten en het versterken van de samenwerking van het lokale en regionale WSP.

(2021/6)

Kwaliteit (toelichting)

De ontwikkelingen die in 2020 in gang zijn gezet, zijn in 2021 voortgezet. De accountmanagers van het WSP blijven waar mogelijk de ondernemers bezoeken. Ook in 2021 hebben we voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt vacatures kunnen invullen. In 2021 zijn er werkzoekenden uit ons uitkeringsbestand  geplaatst. Het segment werk uit ons uitkeringsbestand heeft voor minimaal 90% een ‘HalloWerk’ profiel. De  ervaring is dat steeds meer plaatsingen gerealiseerd kunnen worden via dit platform en in 2022 wordt HalloWerk een regulier onderdeel van de werkgeversdienstverlening. De instrumenten loonkostensubsidie en job coaching zijn meer ingezet om werknemers met een beperking aan het werk te krijgen en te houden. In 2021 hebben we ondanks te coronamaatregelen een stijgging gezien in het aantal garantiebanen voor de doelgroep met een arbeidsbeperking.  In 2021 is de samenwerkingsovereenkomst SUWI vastgesteld door de regiogemeenten in de arbeidsmarktregio. De inzet is meer regionale samenwerking om mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt aan het werk te helpen.